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Reformas Laborales en Vigencia

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Dentro de las principales reformas laborales contenidas en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 del lunes 20 de abril de 2015 (Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar), que debemos tener en cuenta quienes ejercemos las funciones contables, financieras, informáticas y administrativas de las distintas empresas e instituciones en el Ecuador, al encontrarse ya vigente dichas disposiciones, tenemos las siguientes:

  1. MENSUALIZACIÓN DE LOS DÉCIMOS (TERCERO Y CUARTO).

Según último pronunciamiento del Ministro de Trabajo mediante acuerdo Ministerial No. 87, los empleados tendrán hasta el 20 de mayo de 2015 para enviar la carta expresando su deseo de recibir los décimos de manera acumulada o caso contrario se le deberá cancelar en julio de 2015 el decimotercero y en noviembre de 2015 la decimocuarta remuneración, y, consecuentemente los roles para la costa y sierra varían del siguiente modo para el año 2015 (a partir del año 2016, este escrito lo deberán realizar hasta el 15 de enero de cada año):

ROL DE LA COSTA:

CONCEPTO: ABRIL 2015: MAYO  2015 (1): JULIO 2015: NOVIEMBRE 2015:
Sueldos 354,00 354,00 354,00 354,00
Decimotercero 0,00 29,50 175,83 29,50
Decimocuarto 0,00 29,50 29,50 88,50
Fondo de Reserva 29,50 29,50 29,50 29,50
TOTAL INGRESOS 383,50 442,50 588,83 501,50
(-) AP. PERS. IESS 33,45 33,45 33,45 33,45
A RECIBIR 350,05 409,05 555,38 468,05

ROL DE LA SIERRA:

CONCEPTO: ABRIL 2015: MAYO  2015 (1): JULIO 2015: NOVIEMBRE 2015:
Sueldos 354,00 354,00 354,00 354,00
Decimotercero 0,00 29,50 175,83 29,50
Decimocuarto 0,00 29,50 29,50 295,00
Fondo de Reserva 29,50 29,50 29,50 29,50
TOTAL INGRESOS 383,50 442,50 588,83 708,00
(-) AP. PERS. IESS 33,45 33,45 33,45 33,45
A RECIBIR 350,05 409,05 555,38 674,55

  1. El rol de mayo sería el mismo para los meses de junio, agosto, septiembre, octubre y diciembre de 2015.

Quienes no estén recibiendo el fondo de reserva directamente de manera mensual y quienes no tengan un año de servicio con el mismo patrono, deberán descontar dicho valor del total de los ingresos.

En el caso de que el trabajador decida recibir los décimos de manera anual deberá darlo a conocer dicho particular, por escrito, a su patrono. De no hacerlo se presume que su deseo es recibir de manera  mensual dichos valores.

2. LÍMITE DE REPARTO DE UTILIDADES.

De acuerdo a la disposición transitoria tercera, se aclara que el límite de las utilidades que recibirán los trabajadores entrará en vigencia a partir del 1 de enero del 2016 y consiguientemente las utilidades generadas en el período fiscal 2016 que se reparten hasta el 15 de abril del 2017 entran en este límite.

Si el sueldo básico general unificado fuese el actual -USD 354,00- (cosa que no será así por cuanto cada año se incrementa el valor por disposición legal), el límite máximo a recibir por concepto de participación de los trabajadores en las utilidades del negocio sería de USD 8.496,00. El excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social.

3. LÍMITE DE LAS REMUNERACIONES DE LOS DIRECTIVOS.

Una vez que se publique el Reglamento a esta Ley y se pongan techos a los sueldos de los Gerentes Generales y altos Directivos de las empresas respecto de la remuneración más baja que perciba un trabajador, la diferencia se considerará como un costo o gasto no deducible para la determinación, liquidación y pago del impuesto a la renta de la empresa.

Así, en una empresa que tenga un trabajador en general con una remuneración mensual de USD 354,00 y un Gerente con un sueldo de USD 10.000,00, considerando un límite máximo de 20 remuneraciones –USD 7.080,00- (para el ejemplo, ya que estos límites lo establecerá el Ministerio de Trabajo mediante acuerdo ministerial):

CONCEPTO EMPLEADO: GERENTE: NO DEDUCIBLE ANUAL:
Sueldo 354,00 8.000,00 11.040,00
Decimotercero 354,00 8.000,00 920,00
Decimocuarto 354,00 354,00 0,00
Vacaciones 177,00 4.000,00 460,00
Fondo de reserva 354,00 8.000,00 920,00
Aporte Patronal 43,01 972,00 1.341,36
    TOTAL: 14.681,36

Siendo esta una reforma laboral que implica un gasto no deducible para efectos tributarios, por los excesos pagados a los Gerentes Generales y altos Directivos, dicha reforma será aplicable para el siguiente ejercicio fiscal a la publicación que debe efectuar de dichos límites el Ministerio de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 11 inciso segundo del Código Orgánico Tributario, esto es, de publicarse el acuerdo ministerial dentro del período fiscal 2015, dichos gastos no deducibles por la diferencia de sueldos será aplicable para el ejercicio económico 2016 a declararse en el 2017.

Particulares que pongo en vuestro conocimiento para los fines pertinentes.

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